Bringt Recruiting auf Trab

und schneller aus der Verlustzone.

Geben Sie sich noch mit besetzten Stellen zufrieden? Schade! Haben Sie gewusst, dass ein Recruiter im Durchschnitt 48 Prozent des geplanten Umsatzes pro Stelle an den Wettbewerb verschenkt? Und das schon am Anfang vom Prozess. Was bedeutet das fürs Unternehmen, wenn sich vermeidbare Verluste bis zum Spielende aufsummieren? Das tun sie. Garantiert!

Anstoß für eine Gewohnheit, die Umsätze schafft

Wie lasse ich Jobs – vom Anstoß bis zum Spielende – erfolgreich erledigen? Und das so effizient wie möglich? Das ist eine der zentralen Fragen, auf die sich Unternehmen praktikable Antworten wünschen. Diese erhalten sie mit 6Q – Der Wert-Schaffer-Methode, die Bianca Traber speziell dafür entwickelt hat.

Mit 6Q – Wert schaffen aus Prinzip

Was braucht es dafür? Ein neues Spielverständnis. Die Verpflichtung zum Wert schaffen – und das in jeder Spielsituation. Und eine Position mit Überblick über das gesamte Spielfeld. Kurz: Haupttribüne statt Seitenlinie. Wo stehen Sie gerade?

Wert 

Wer Werte schaffen will, kennt seine Chancen und weiß, wie er diese verWERTet. Aber nicht nur das: Er sorgt auch dafür, dass weniger Chancen vernichtet werden. Wie steht es um die Chancenverwertung in Ihrem Recruiting? Ist da noch Luft nach oben?

Schaffer

Die Schaffer im Unternehmen generieren den Wert, den Umsatz. Wer sind die Schaffer? Je nach Spielsituation eine individuelle „Mannschaft“, zusammengestellt aus 6 Haupt-Quellen.

Methode

Die Methode führt sie zusammen, die Schaffer und die Werte. Entscheidende Frage: Welche Quelle kann liefern und wie kommt man ran?

Dafür hat Bianca Traber den 6Q-Arbeitsmarkt-Radar entwickelt und sich erneut als Pionier erwiesen. Aus insgesamt sechs Quellen können Unternehmen schöpfen. Um passiv Suchende zu gewinnen, gibt es unter anderem das Konzept DER CHANCENMACHER.

Auf den Punkt gebracht: Wir unterstützen Sie dabei, Jobs, effizienter zu machen – Vom Anstoß bis zum Spielende. Los geht’s!

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