Wertvoller Blick von außen. Zusätzliche Kanäle entdeckt. Mehr Klarheit beim Anforderungsprofil gleich höhere Qualität und Sicherheit bei der Personalauswahl. So lassen sich die Ergebnisse der Zusammenarbeit mit Bianca Traber trefflich zusammenfassen. Besonders die zielgerichteten Fragen, wertvollen Tipps und Impulse im Speed-Coaching-Format führten zu schnellen Fortschritten bei der Suche einer Führungskraft. Vielen Dank und gerne wieder.
Executive Summary: Lassen Sie noch Stellen besetzen? Falls ja – wozu?
Wir wissen es. Die gängige Einstellungs-Praxis gibt mehr her, als viele Entscheider glauben oder es gewohnt sind. Mehr Fortschritt, mehr Nachhaltigkeit und mehr Gewinn sind locker machbar. Imagesteigerung, Wertaufbau und viele weitere Vorteile inklusive. Um das zu erreichen, haben wir unser Spezial Know-how genutzt und das Beste aus allen relevanten Methoden in einer einfachen und praxisbewährten Methode vereint. Das Ergebnis daraus ist die HIRE NEXT RESULTS-Methode – kurz HNR-Methode. In der ergebnisbasierten Einstellungs-Praxis ist sie führend.
Also, worauf warten? Investieren Sie 15 Minuten und Sie wissen, wie Sie und Ihr Unternehmen von der nächsten Generation der Einstellungs-Praxis profitieren! Weiter geht’s!
Sie wissen es! Gewollte Ergebnisse können auf vielerlei Wegen erzielt werden. Zum Beispiel durch Automatisierung, den Einsatz moderner Technologien oder alternativer Beschäftigungsmodelle – wie z. B. der Einsatz von Freiberuflern, Interim-Managern, Weiterbildung… Der Fantasie sind keine Grenzen gesetzt – außer – Sie lassen das zu!
Wie oft lassen Sie wertvolle Optionen prüfen?
Es heißt: Mitarbeiter sind das größte Kapital eines Unternehmens. Mit Verlaub, das ist Marketinggeschwätz. Was zählt sind die Ergebnisse, die von Mitarbeitern geschaffen werden. Weil diese Jobs erledigen, die Wert schaffen. Und weil jemand bereit ist dafür zu zahlen. Es lohnt sich, das weiterzudenken.
Was bringt Ihnen also eine besetzte Stelle?
Kosten produzieren, um Stellen zu besetzen und anschließend auf notwendige Ergebnisse zu hoffen ist die Regel. Das kann jeder, macht jeder. Die Folge: Sie bekommen weniger, als Sie denken! Und im schlimmsten Fall bezahlen Sie auch noch teuer für diese Art von Wertvernichtung bis sich die Investition rechnet.
Mit welchem RTC-Pay-Faktor rechnen Sie?
Damit Ihre Einstellungs-Praxis mehr bringt als besetzte Stellen!
Recruiting vom systematischen Cashburner zum Wertschaffer mit System zu führen. Mit der HNR-Methode schaffen Sie nachhaltige Werte. Diese machen Ihr Unternehmen attraktiver und wertvoller und sichern Ihnen so wichtige Wettbewerbsvorteile.
Wir bringen Sie in die Königsklasse der Einstellungs-Praxis. Und wenn Sie da schon sind, dann unterstützen wir Sie dabei, die No. 1 zu bleiben. Denn nichts ist vergänglicher als die Tore und der Erfolg von gestern. Stimmt’s?
*Do not fill positions! Recruit the next results that count. Und wenn man einmal „den Dreh“ raushat, ist das ziemlich einfach. Versprochen! Von uns bekommen Sie die Grundlagen dafür und bauen mit Ihnen auf. Fangen wir an und machen Fortschritte!
Denken Sie mit uns weiter und bleiben so die No. 1.
Besonders interessant
1A Chancenverwertung.
Die clevere Kombination aus – Impulsgeber, Denkfabrik und Praxistransfer – unterstützt Ihre Mannschaft zielgerichtet bei der Arbeit am System, den Abläufen und der konsequenten Umsetzung. Die Chancen, die der technologische und gesellschaftliche Fortschritt Ihrem Unternehmen bietet, werden so optimal genutzt.
Diese 1A Chancenverwertung:
- sorgt für dauerhaft hohe Produktivitätsgewinne und
- baut dadurch Ihren Vorsprung am Markt konsequent aus.
- Sie holen sich automatisch Wachstum durch Fortschritt ins Haus
- und schaffen nachhaltige Werte für Kunden, Mitarbeiter und Ihr Unternehmen.
Wollen Sie diese Vorteile auch für sich nutzen?
Impulsgeber
Umsetzbare Impulse die mehr Gewinn bringen.
Kennen Sie das? Manchmal reicht ein neutraler Blick auf Bewährtes, um den Ball wieder ins Rollen zu bringen oder höhere Ziele zu erreichen. Holen Sie sich von uns starke Impulse für messbar mehr Gewinn. Und unsere Neutralität bringt Sie weiter als gedacht! Prüfen Sie jetzt Ihre Möglichkeiten.
Konzeptschmiede
Erfolge vom Zufall befreit.
Gute Ideen brauchen einen „Spielplan“ und wirksame Strategien für die Umsetzung. Ihr Vorteil: Neben dem notwendigen Gespür fürs Detail haben gute Konzepte stets das große Ganze im Blick. In unserer Konzeptschmiede bekommen Sie genau das, was Sie weiterbringt. Buchen Sie jetzt Ihren Wunschtermin zum ersten Kennenlernen.
Praxistransfer
Das Motto: Ergebnis schafft Erlebnis.
Was nützt Ihnen die beste Idee, wenn sie nicht in der Praxis umgesetzt wird. Nur das bringt reale Erfolge. Alles andere sind noch Wünsche oder Ziele. Genau aus diesem Grund koordinieren wir bei Bedarf die Umsetzung. Prüfen Sie Ihre Optionen.
SENSUS Services Deutschland GmbH
Auf Empfehlung hin arbeiten wir jetzt seit 2018 mit dem Konzept, das Frau Traber für die Rekrutierung von Servicetechnikern und Monteuren entwickelt hat.
Und es funktioniert immer noch reibungslos und bringt uns die Ergebnisse, die wir regelmäßig brauchen. Selbstverständlich stellen wir es immer wieder auf den Prüfstand, weil sich gerade in unserem Bereich die Arbeitsmarktbedingungen permanent verändern. Und genau das macht die Zusammenarbeit für uns so wertvoll. Daher empfehle ich Frau Traber gern weiter und freue mich auf die weiterhin vertrauensvolle und ergebnisreiche Zusammenarbeit. So soll es sein. Oft werde ich von Kollegen angesprochen was wir denn anders machen?! Ich sage dann gern: Wir arbeiten partnerschaftlich zusammen und tun das, was getan werden muss!
TALOS Workforce Solutions GmbH
Bianca Traber ist eine wahre „Chancen-Macherin“. Klug, kompetent und absolut zuverlässig. Dank ihrer langjährigen Berufserfahrung spürt sie Trends schnell auf und geht direkt in die Umsetzung. Dabei immer im Blick: die praktische Anwendung und daraus resultierende Mehrwerte für Unternehmen.
TALOS Workforce Solutions GmbH
Mit zwei besonders herausfordernden Projekten haben wir über eine Empfehlung Bianca Traber beauftragt. Mit einemwirksamen Mix aus neuen Kanälen, verbesserten Stellenangeboten, einer strukturierten Vorgehensweise und aktiven Ansprache von Kandidaten konnten wir schnell und erfolgreich unsere Projekte abschließen. Besonders interessant war für uns die Projekt-Betreuung zum Festpreis inkl. Kennzahlen. Auf dem Weg zum Abschluss konnten wir wertvolles Know-how für unsere zukünftigen Projekte mitnehmen. Gern empfehlen wir Bianca Traber weiter.
Bacher Edelstahlverarbeitung GmbH
In unserem Geschäft verlassen wir uns neben unserer Intuition auch auf Zahlen, Daten und Fakten um gerade Investitionsentscheidungen fundiert, zielgerichtet und sicher zu treffen. So auch bei der Personalgewinnung, weil sich hier die Rahmenbedingungen stetig verändern. Besonders der Überblick über das Suchverhalten von Kandidaten war für uns aufschlussreich, um die Ansprache mit potenziellen Kandidaten zu verbessern. Das hilft uns, unsere Ressourcen wirtschaftlich einzusetzen und spart damit wertvolle Zeit und bares Geld.
Personaldienstleister Stuttgarter Raum
Als Leiterin des Bereichs: Bewerbermanagement hatte ich schon immer das Gefühl, dass es noch Optimierungspotenzial gibt. In der Hektikdes Tagesgeschäftes ist es jedoch oft nicht möglich, vorhandene Ideen auch umzusetzen. Das 4 Stunden-Coaching mit Frau Traber hat hierdie richtigen Impulse setzen können. So konnten wir durch den Verzicht einiger Formulare und Arbeitsschritte viel Zeit sparen, die wir heuteerfolgreich in die Zusammenarbeit mit Weiterbildungsträgern investieren. Der Austausch mit Frau Traber war sehr angenehm, zielführendund ergebnisreich. Vielen Dank dafür.
Funda A.
Leiterin Bewerbermanagement
Personaldienstleister Stuttgarter Raum
Mit Hilfe des Checks konnten wir schnell und einfach notwendige Verbesserungen finden, die wir in die Tat umsetzen. So kommen wir trotz veränderter Marktbedingungen Schritt für Schritt unserem Ziel näher, zuverlässige Mitarbeiter zu gewinnen.
Der Recruiting-Check bildet prägnant ab, wie viele verschiedene Aspekte Einfluss auf den Erfolg im Recruiting haben. Durch den Check konnten wir uns und unsere Stärken und Potentiale kompakt ermitteln und den Status Quo unserer Prozesse und Tools deutlich optimieren. Besonders der Bereich Standards setzen hat uns in der Praxis weit nach vorne gebracht und unser Recruiting effizienter und erfolgreicher gestaltet.
Wir haben den Recruiting-Check im Team besprochen und ausgearbeitet. Es ist ein genialer „roter Faden“, der nichts dem Zufall überlässt und wundervoll strukturiert ist. Unser Azubi ist ausgeflippt, wie einfach der Umgang mit der „Stellen-ID“ ist. Umgehend haben wie den Recruiting-Check implementiert und innerhalb weniger Tage erfolgreiche Einstellungen tätigen können und unseren Bewerberpool erweitern können.
Aber auch in anderen Projekten war immer Verlass auf optimale Ergebnisse. Vielen Dank für die super Zusammenarbeit. Auch gerade im Hinblick auf die Zuverlässigkeit und die freundlichen Gespräche. Einfach Klasse. Die fachliche Kompetenz ist absolut großartig, die Prozessqualität einmalig genial. Unsere Zusammenarbeit bewerte ich mit höchster Zufriedenheit.
Jan Kettler
Geschäftsführer
Wir haben uns neue Impulse für unser Recruiting gewünscht und den RECRUITING-CHECK der Mehrwertfabrik gemacht.
Sicherlich methodisch aber auch prozessorientiert der sinnvollste Check, den ich in den letzten Jahren gesehen hab. Regt absolut an, die eigenen Prozesse und Denkweisen zu hinterfragen und auch zu verändern und damit besser zu werden. Wirklich sinnvoll und nützlich. Die Bearbeitungszeit von 40 Minuten lohnt sich in jedem Fall.
Top! Bianca Traber überzeugt durch absoluten Sachverstand und ist zudem eine mitreißende Persönlichkeit. Jederzeit gerne wieder.
Personalgewinnung wird in unserer Region immer mehr zu einer zentralen Herausforderung für die Unternehmen. Mit dem RECRUITING-CHECK bekommen Personalverantwortliche ein konkretes und wirksames Tool an die Hand, welches den notwendigen Perspektivwechsel ermöglicht um diese Aufgabe den neuen Marktbedingungen entsprechend anzugehen. Einfach, strukturiert und fundiert. Selbst für mich als erfahrenen Personalleiter gab es neue Denkanstöße, um zukünftig erfolgreich neue Kolleginnen und Kollegen für uns zu gewinnen.
Das Konzept vom Recruiting Kompass hat mich einfach überzeugt. Innerhalb kurzer Zeit konnten wir viele wirkungsvolle Ideen gewinnen, die wir jetzt kontinuierlich in die Tat umsetzen. Damit steht der Besetzung unserer Spezialisten Stelle nichts mehr im Wege. Vielen Dank.
Wir konnten innerhalb von 30 Minuten komplett neue Beschaffungswege für unser aktuelles, und sehr herausforderndes Projekt, finden. Zielgruppengenau und treffsicher. Mit den passenden Botschaften sehen wir große Chancen, auch für unsere zukünftigen Projekte dann die Richtigen zu finden. Daher werden wir für die nächsten Projekte den Recruiting Kompass von Anfang an nutzen. Das spart uns viel Zeit und Geld.
Ein echter Mutmacher um neue Wege zu finden. Dabei die Fachabteilungen mit einzubinden ist zukünftig ein echter Mehrwert um zielgruppengenau zu handeln. Ein weiterer Pluspunkt ist die sofortige Nutzung der Methode. Damit ist es möglich, mit geringem Zeiteinsatz jedes Recruiting Projekt präzise und marktorientiert zu planen. Besonders gut gelungen ist auch der logische, gut strukturierte und einfache Aufbau.
Baustatik Strehl Ingenieurgesellschaft mbH
In einem Engpassberuf wie den Statikern für Hochbau funktionieren die klassischen Wege nicht mehr. Auf eine Empfehlung hin haben wir Bianca Traber beauftragt.
Die umfangreiche Auswahl an Angeboten hat uns schnell neue Denkanstöße und Impulse geliefert. So konnten wir Merkmale und Stärken wieder ins Bewusstsein rufen und unsere Angebote optimieren.
Mehr bekommen. So einfach geht’s!
Schauen Sie sich auf unseren Seiten um und gleichen Ihre Ziele und Wünsche mit unseren Informationen und Angeboten ab.
Schauen Sie in den Kalender und buchen Ihren Wunschtermin. Sie haben 15 oder 30 Minuten zur Wahl. Unser erstes Gespräch ist ohne Berechnung.
Für Ihre Ziele, Wünsche und Anforderungen habe ich ein offenes Ohr. Gemeinsam prüfen wir die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit.