PULS-CHECK-RECRUITING

590,00 € zzgl. MwSt.

Der Goldstandard für Ihre Recruiter.

  • Sie wollen das Recruiting auf Vordermann bringen und Fakten schaffen?
  • Speziell für Ihre Firma, Ihre Branche und Ihre Herausforderungen?
  • Sie wollen schnell und strukturiert an den richtigen Stellen ansetzen?
  • Und das Ganze mit wenig Einsatz und hohem Nutzen?

Dann vertrauen Sie Ihrem PULS-CHECK Recruiting. Es funktioniert wie ein Eignungstest Ihrer Prozesse.
Einmalig analysiert, erkennen Sie sofort die Möglichkeiten zur Verbesserung. So bringen Sie alle Abläufe auf den
neuesten Stand und haben wieder alles im Griff.

 

Am Ende des Checks haben Sie:

  • Das Know-how, mit dem Ihre Recruiter gezielt Verbesserungschancen nutzen können.
  • Effektive Mechanismen eines marktorientierten Recruiting-Prozesses. Für den perfekten Einsatz Ihrer Ressourcen.
  • Einen Überblick über alle Bereiche die zum Erfolg beitragen. So können Ihre Recruiter am wirkungsvollsten Hebel ansetzen.
  • Einen effektiven Umsetzungsplan für Ihre Recruiing-Mannschaft, mit dem Sie schnell und einfach Ihre Ideen in die Tat umsetzen lassen.

Was zufriedene Kunden sagen:

Personalgewinnung wird in unserer Region immer mehr zu einer zentralen Herausforderung für die Unternehmen.

Mit dem PULS CHECK RECRUITING bekommen Personalverantwortliche ein konkretes und wirksames Tool an die Hand, welches den notwendigen Perspektivwechsel ermöglicht um diese Aufgabe den neuen Marktbedingungen entsprechend anzugehen. Einfach, strukturiert und fundiert. Selbst für mich als erfahrenen Personalleiter gab es neue Denkanstöße, um zukünftig erfolgreich neue Kolleginnen und Kollegen für uns zu gewinnen.

Stephan HalderLeiter Personal- und Ausbildungswesen, Atlantic Zeiser

„Sicherlich methodisch aber auch prozessorientiert der sinnvollste Check, den ich in den letzten Jahren gesehen hab. Regt absolut an, die eigenen Prozesse und Denkweisen zu hinterfragen und auch zu verändern und damit besser zu werden. Wirklich sinnvoll und nützlich. Die Bearbeitungszeit von 40 Minuten lohnt sich in jedem Fall.“

Dirk RosenkranzLeiter IT & Prozesse, Kist Objekteinrichtungen GmbH

„Wir haben den Recruiting-Check im Team besprochen und ausgearbeitet. Es ist ein genialer „roter Faden“, der nichts dem Zufall überlässt und wundervoll strukturiert ist. Unser Azubi ist ausgeflippt, wie einfach der Umgang mit der „Stellen-ID“ ist. Umgehend haben wie den Recruiting-Check implementiert und innerhalb weniger Tage erfolgreiche Einstellungen tätigen können und unseren Bewerberpool erweitern können.“

Jan KettlerGeschäftsführer, Kettler Personalservice und Great Place to Work Arbeitgeber Niedersachsen 2018

„Der Recruiting-Check bildet prägnant ab, wie viele verschiedene Aspekte Einfluss auf den Erfolg  im Recruiting haben. Durch den Check konnten wir uns und unsere Stärken und Potentiale kompakt ermitteln und den Status Quo unserer Prozesse und Tools deutlich optimieren. Besonders der Bereich Standards setzen hat uns in der Praxis weit nach vorne gebracht und unser Recruiting effizienter und erfolgreicher gestaltet.“

Joana KrausePersonalreferentin, WEDECO Products a Xylem Brand

„Mit Hilfe des Checks konnten wir schnell und einfach notwendige Verbesserungen finden, die wir in die Tat umsetzen. So kommen wir trotz veränderter Marktbedingungen Schritt für Schritt unserem Ziel näher, zuverlässige Mitarbeiter zu gewinnen.“

Andrea Glocker Prokuristin, Glocker Elektrotechnik GmbH
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Beschreibung

IHRE VORTEILE

  • Der Check basiert auf den 7 Wirkungsstufen der praxisbewährten FOKUSrecruit-Methodik.
  • Diese hilft, knappe Ressourcen treffsicher in die aussichtsreichsten Maßnahmen zu investieren.
  • Unterstützt Sie zielgerichtet beim Rekrutieren passender Mitarbeiter und beim Finden effektiver Lösungen.
  • Diese ist für jede Unternehmensgröße und Branche geeignet.
  • Bildet die praxisbewährte Grundlage für wirtschaftlich fundierte Entscheidungen und Lösungen.

Sofort bessere Ergebnisse mit dem Einsatz eines fundierten Recruiting-Checks.

Sie erhalten einen Überblick über folgende Teil-Prozesse:

Teil 1 – Mit einer Bearbeitungszeit von ca. 30 Minuten

  • Auswahl- und Anforderungskonzeption
  • Beschaffungs-Prioritäten
  • Bewerbermarkt und Suchstrategien
  • Zielgruppenfokus und Beschaffungsideen
  • Effektive Lösungsfindung
  • Effiziente Ressourcenplanung

Teil 2 – Mit einer Bearbeitungszeit von ca. 10 Minuten

  • Standards setzen und verbessern

Zu jedem Punkt finden Sie die Möglichkeit, Ihre Umsetzungsideen zu notieren und damit schnell ins Handeln zu kommen. So verbessern Sie Schritt für Schritt Ihr Recruiting und sichern sich nachhaltige Erfolge. Dadurch sparen Sie Ihre wertvolle Zeit und bares Geld.

Zusatzangebot:

  1. Sie haben die Möglichkeit, zum Check ein Coaching mit unseren Spezialisten zu buchen.
  2. So erhalten Sie exklusiv wertvolle Tipps und Tricks für Ihre eigene Personalgewinnung.
  3. Im Check finden Sie die Kontaktdaten der Autoren, die Sie gern mit Spezialisten Know-how unterstützen.
  4. Kontaktieren Sie uns dafür unter 07775 / 938 5908 Wir freuen uns auf Sie!

Sie erhalten den Recruiting-Check als beschreibbares PDF mit 80 Seiten. Zum Download und sofortigen Anwendung nach Bestellbestätigung.

Zusätzliche Information

Farbe

Farbige Elemente (petrol, grau, gold) auf weißem Untergrund
Eigenschaft

Gedruckt auf PVC Frontlit Premium
Langlebig: 3-5 Jahre
B1-Brandschutz-Zertifikat nach DIN4102
Materialstärke: 500g/m²

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