Einträge von Bianca Traber

Best Practice Azubi-Recruiting: spielend anders Talente gewinnen

In unserem heutigen Interview schauen wir sprichwörtlich über den Tellerrand. Und das mehrfach.
Wir bewegen uns nicht nur außerhalb der Personaldienstleistungsbranche, sondern werfen gleichzeitig einen Blick auf ein zukunfts- und wachstumsorientiertes Thema: Junge Talente gewinnen.
Dafür gibt es mehrere gute Gründe:

Junge Menschen und Talente sind die Wertschöpfer von morgen.
Sie sichern den Fachkräftebedarf der Zukunft.
Und leisten in allen Bereichen der Wirtschaft einen wertvollen Wachstumsbeitrag.

In diesem Beitrag konzentrieren wir uns ganz auf den Bereich der beruflichen Ausbildung.

Fachkräftemangel – Fiktion oder Wahrheit ?

Ein Gastbeitrag von Dr. Timm Eifler

Über den Fachkräftemangel wird schon seit einiger Zeit gestritten und diskutiert. Teilweise wird er komplett geleugnet, andere sehen schon das Ende der deutschen Wirtschaft heraufziehen, wenn nicht schnell neue Arbeitskräfte integriert werden.

Wie so oft verbieten sich auch hier leider einfache Antworten und daher kann man dieses Problemfeld von mehreren Seiten betrachten und bewerten.

RPO – Neuer Trend im Recruiting

Ein Gastbeitrag von Barbara Lang – Hays Talent Solutions

In diesem Praxisbericht erhalten Sie einen Überblick über:
– RPO-Formen
– Bedarfsgerechte Serviceauswahl
– Dauer von RPO-Services
– Internationale Standardisierung

und vieles mehr.

Verhindert die Bürokratie die Mehrwertgewinnung?

Gastbeitrag von Silke Heise im Interview mit Bianca Traber

Ärgern Sie sich auch öfter über die Gesetzgebung? Sind Sie der Meinung, daß Ihr Unternehmen dadurch eingebremst wird? Oder sind es vielleicht doch andere Faktoren, die Ihr Unternehmenswachstum stagnieren lassen?

Wie Sie es schaffen können, trotz einschränkender gesetzlicher Regelungen Ihr Unternehmen auf Wachstumskurs zu bringen, darüber unterhält sich Silke Heise mit Bianca Traber, Inhaberin der Mehrwertfabrik, dem Wachstumsbeschleuniger für Personaldienstleister.

Best Practice: Wie Social Media Recruiting einfach Lust auf bewerben macht. Spritzig, humorvoll & smart.

Es gibt viele gute Gründe, um in sozialen Netzwerken präsent zu sein.

Die Unternehmensbekanntheit steigern,
eine Arbeitgebermarke aufbauen und stärken,
Bewerberbungen auf offene Stellen generieren oder
die Mitarbeitermotivation- und Bindung erhöhen.

So unterschiedlich die jeweiligen Ziele, so unterschiedlich ist auch der Transfer der Maßnahmen in die Praxis.